Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasıyla yaklaşık 5 milyon kişi emeklilik hakkı kazanırken, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 ve sonrası olanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanmaya devam ediyor. Bu durumun yarattığı “bir günle 17 yıl geç emeklilik” tablosu, kademeli emeklilik taleplerini sosyal güvenliğin ana gündem maddesi haline getirdi.
EYT düzenlemesinin ardından kapsam dışı kalan 2000-2008 arası sigortalılar için “kademeli emeklilik” umudu yeniden canlandı. Meclis kulislerinde konuşulan yeni yaş ve prim tabloları, milyonlarca çalışanın erken emeklilik hayalini destekliyor. Henüz resmi bir takvim açıklanmasa da sunulan yasa teklifleri ve sosyal güvenlik reformu hazırlıkları, 2026 yılının bu konuda bir dönüm noktası olabileceğine işaret ediyor.
Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin hazırlanan çeşitli yasa teklifleri TBMM komisyonlarında değerlendirilmeyi bekliyor. Düzenleme, sigorta giriş tarihine göre yaş şartının aşağı çekilmesini ve prim gün sayısının kademeli olarak artırılmasını öngörüyor. Uzmanlar, hükümetin orta vadeli programında yer alan “sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği” maddesi kapsamında, mağduriyetleri giderecek ara bir formül üzerinde teknik çalışma yürütüldüğünü belirtiyor. Resmi bir açıklama gelmemiş olsa da düzenlemenin yasalaşması halinde, özellikle 2000-2008 arası girişliler için emeklilik yaşının kadınlarda 43-50, erkeklerde ise 45-52 arasında değişen bir skalaya çekilmesi tartışılıyor.
Kulislerde en çok konuşulan kademeli emeklilik taslağına göre, sigorta başlangıç yılına göre emeklilik şartları şu şekilde değişebilir:
2000 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 43, Erkeklerde 45 yaş.
2002 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 44, Erkeklerde 46 yaş.
2004 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 45, Erkeklerde 47 yaş.
2008 ve Sonrası: 7.200 prim günü; Kadınlarda 48-49, Erkeklerde 50-51 yaş.
Bu tabloların hayata geçmesi durumunda, milyonlarca sigortalı mevcut sisteme göre 5 ile 10 yıl arasında daha erken emekli olma imkânına kavuşacak.
Kademeli emeklilik düzenlemesi yasalaşana kadar, mevcut mevzuatta erken emekli olmayı sağlayan bazı özel durumlar bulunuyor. Ağır ve riskli işlerde çalışanlar için “Fiili Hizmet Süresi Zammı” (yıpranma payı) ile emeklilik yaşı öne çekilebiliyor. Ayrıca, en az %40 engellilik raporu bulunan ve vergi indiriminden yararlanan çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın prim ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabiliyor. Doğum ve askerlik borçlanması gibi yöntemler de sigorta başlangıç tarihini geri çekerek bazı çalışanların EYT kapsamına girmesini veya daha az primle emekli olmasını sağlayabiliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
500 bin liranız varsa bu rakamları kaçırmayın! Bankaların yeni müşterilere özel sunduğu “hoş geldin” faizleri aylık 15 bin TL net kazancın kapısını açtı. Dijital bankacılık avantajlarıyla getirisini artırmak isteyenler için tüm detaylar haberimizde. Türk Lirası birikimlerini vadeli mevduat hesaplarında değerlendirmek isteyen yatırımcılar için 2026 yılı, bankalar arasındaki kıyasıya bir faiz yarışıyla başladı. 23 Şubat 2026 […]
