Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasıyla yaklaşık 5 milyon kişi emeklilik hakkı kazanırken, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 ve sonrası olanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanmaya devam ediyor. Bu durumun yarattığı “bir günle 17 yıl geç emeklilik” tablosu, kademeli emeklilik taleplerini sosyal güvenliğin ana gündem maddesi haline getirdi.
EYT düzenlemesinin ardından kapsam dışı kalan 2000-2008 arası sigortalılar için “kademeli emeklilik” umudu yeniden canlandı. Meclis kulislerinde konuşulan yeni yaş ve prim tabloları, milyonlarca çalışanın erken emeklilik hayalini destekliyor. Henüz resmi bir takvim açıklanmasa da sunulan yasa teklifleri ve sosyal güvenlik reformu hazırlıkları, 2026 yılının bu konuda bir dönüm noktası olabileceğine işaret ediyor.
Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin hazırlanan çeşitli yasa teklifleri TBMM komisyonlarında değerlendirilmeyi bekliyor. Düzenleme, sigorta giriş tarihine göre yaş şartının aşağı çekilmesini ve prim gün sayısının kademeli olarak artırılmasını öngörüyor. Uzmanlar, hükümetin orta vadeli programında yer alan “sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği” maddesi kapsamında, mağduriyetleri giderecek ara bir formül üzerinde teknik çalışma yürütüldüğünü belirtiyor. Resmi bir açıklama gelmemiş olsa da düzenlemenin yasalaşması halinde, özellikle 2000-2008 arası girişliler için emeklilik yaşının kadınlarda 43-50, erkeklerde ise 45-52 arasında değişen bir skalaya çekilmesi tartışılıyor.
Kulislerde en çok konuşulan kademeli emeklilik taslağına göre, sigorta başlangıç yılına göre emeklilik şartları şu şekilde değişebilir:
2000 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 43, Erkeklerde 45 yaş.
2002 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 44, Erkeklerde 46 yaş.
2004 Girişliler: 7.000 prim günü; Kadınlarda 45, Erkeklerde 47 yaş.
2008 ve Sonrası: 7.200 prim günü; Kadınlarda 48-49, Erkeklerde 50-51 yaş.
Bu tabloların hayata geçmesi durumunda, milyonlarca sigortalı mevcut sisteme göre 5 ile 10 yıl arasında daha erken emekli olma imkânına kavuşacak.
Kademeli emeklilik düzenlemesi yasalaşana kadar, mevcut mevzuatta erken emekli olmayı sağlayan bazı özel durumlar bulunuyor. Ağır ve riskli işlerde çalışanlar için “Fiili Hizmet Süresi Zammı” (yıpranma payı) ile emeklilik yaşı öne çekilebiliyor. Ayrıca, en az %40 engellilik raporu bulunan ve vergi indiriminden yararlanan çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın prim ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabiliyor. Doğum ve askerlik borçlanması gibi yöntemler de sigorta başlangıç tarihini geri çekerek bazı çalışanların EYT kapsamına girmesini veya daha az primle emekli olmasını sağlayabiliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
İş Bankası, 2026 yılı emekli promosyon yarışında çıtayı yükselterek toplam avantaj tutarını 24.000 TL’ye çıkardığını duyurdu. Şubat ayı sonuna kadar geçerli olan kampanya kapsamında, maaşını taşıyan emeklilere 15.000 TL’ye varan net nakit ödemenin yanı sıra kredi kartı ve fatura talimatı ödülleriyle ek destek sağlanıyor. Emekli maaşlarındaki artışın ardından bankaların sunduğu promosyon teklifleri de rekora koşuyor. […]
Çalışma hayatındaki kadınları ve aile yapısını güçlendirmeyi hedefleyen “24 haftalık doğum izni” paketi, Türkiye’nin sosyal politika gündeminde ilk sıraya yerleşti. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti kurmaylarının yürüttüğü teknik çalışmaların tamamlanmasıyla birlikte, gözler Meclis takvimine çevrildi. AK Parti’nin uzun süredir üzerinde çalıştığı doğum izni düzenlemesinde sona gelindi. Mevcutta toplam 16 hafta olan ücretli […]
Sosyal güvenlik sisteminde sürdürülebilirliği ve adaleti sağlamak amacıyla hazırlanan yeni emeklilik modeli, Temmuz ayına odaklanan bir takvimle ilerliyor. 2019 yılından bu yana uygulanan ve Hazine desteğiyle düşük aylıkları belirli bir seviyeye tamamlayan sistemin, yerini daha kalıcı ve prim ödeme süresini ödüllendiren bir yapıya bırakması bekleniyor. Milyonlarca emeklinin beklediği maaş sistemindeki köklü değişim için teknik hazırlıklar […]
Milyonlarca emeklinin nakit ihtiyacına çözüm üretmek amacıyla kamu bankaları tarafından geliştirilen 10 bin liralık hızlı destek paketi resmen yürürlüğe girdi. Maaşını Ziraat Bankası, Vakıfbank veya Halkbank üzerinden alan vatandaşlar, şubeye gitmelerine gerek kalmadan dijital kanallar aracılığıyla bu finansman desteğinden anında yararlanabiliyor. Ekonomik koşulların zorlaştığı bir dönemde, sabit gelirli emeklilerin bütçesini rahatlatacak stratejik bir hamle geldi. […]
Altın fiyatları, geçen haftaki sert düşüşün ardından 19 Şubat 2026 sabahına güçlü bir toparlanma ile başladı. Gram altının yeniden 7 bin TL’nin üzerine çıktığı günde, küresel piyasalardaki hareketliliğin ana sebebi ABD ile İran arasındaki tırmanan siyasi kriz oldu. Ekonomi piyasalarında güvenli liman arayışı, jeopolitik risklerin artmasıyla birlikte altına olan talebi yeniden zirveye taşıdı. Özellikle ABD […]
Ziraat Bankası, Vakıfbank ve Halkbank, Şubat 2026 itibarıyla 250 bin TL tutarındaki ihtiyaç kredilerinde yeni dönem şartlarını belirledi. BDDK düzenlemeleri gereği vade sınırlarının öne çıktığı kredilerde, kamu bankalarının sunduğu faiz oranları ve ödeme planları finansman arayan vatandaşların odağında. Ziraat Bankası, Vakıfbank ve Halkbank’ın bireysel ihtiyaçlara yönelik kredi ürünleri, Şubat 2026 döneminde finansman arayışındaki vatandaşların gündeminde […]
