Türkiye’de prim gün sayısı eksik olan sigortalılar için “kısmi emeklilik” olarak bilinen 3600 gün formülü, hala en çok merak edilen konuların başında geliyor. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayanlar için emeklilik kapısı aralanırken, bu süreçte en kritik belirleyici “şartların tamamlandığı tarih” oluyor. İşte 2026 yılı itibarıyla kadın ve erkeklerde emeklilik yaşını belirleyen kademeli tablo…
Sosyal güvenlik mevzuatımızda “yaşlılık aylığı” olarak tanımlanan kısmi emeklilik hakkı, özellikle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olan vatandaşlar için büyük bir avantaj sunuyor. Bu sistemde, prim gün sayısını 5000’li rakamlara tamamlayamayanlar, 3600 günle daha az prim ödeyerek ancak daha ileri bir yaşta emekli olabiliyor. 2026 yılı itibarıyla bu haktan yararlanmak isteyenler için sigorta başlangıç tarihi ve kademeli yaş sınırları hayati önem taşıyor.
Bu haktan yararlanabilmek için üç şartın aynı anda sağlanması gerekiyor:
İlk Sigorta Girişi: 8 Eylül 1999 ve öncesinde yapılmış olmalı.
Hizmet Süresi: En az 15 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması.
Prim Ödemesi: En az 3600 prim gününün (yaklaşık 10 yıl) tamamlanmış olması.
Kadın çalışanlarda emeklilik yaşı, 15 yıl ve 3600 gün şartlarının ikisinin birden tamamlandığı tarihe göre belirlenir:
Şartların Tamamlandığı Tarih Emeklilik Yaşı
23.05.2002 ve öncesi 50 Yaş
24.05.2002 – 23.05.2005 52 Yaş
24.05.2005 – 23.05.2008 54 Yaş
24.05.2008 – 23.05.2011 56 Yaş
24.05.2011 ve sonrası 58 Yaş
Erkek çalışanlarda yaş sınırı 55’ten başlayarak kademeli olarak 60’a kadar yükselir:
Şartların Tamamlandığı Tarih Emeklilik Yaşı
23.05.2002 ve öncesi 55 Yaş
24.05.2002 – 23.05.2005 56 Yaş
24.05.2005 – 23.05.2008 57 Yaş
24.05.2008 – 23.05.2011 58 Yaş
24.05.2011 – 23.05.2014 59 Yaş
24.05.2014 ve sonrası 60 Yaş
3600 gün ve 15 yıl şartını sağlayan sigortalılar için sadece emeklilik değil, aynı zamanda istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkı da doğuyor. Yaş dışındaki tüm emeklilik şartlarını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işverenlerine başvurarak, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminatlarını talep edebiliyorlar.
Eğer sigorta girişiniz 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasındaysa, 3600 gün formülü sizin için geçerli değil. Bu tarihler arasında işe girenlerin kısmi emeklilik için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması gerekiyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında işe girenlerde ise prim gün şartı 5400 güne çıkıyor.
Kaynak – Haber Merkezi
500 bin liranız varsa bu rakamları kaçırmayın! Bankaların yeni müşterilere özel sunduğu “hoş geldin” faizleri aylık 15 bin TL net kazancın kapısını açtı. Dijital bankacılık avantajlarıyla getirisini artırmak isteyenler için tüm detaylar haberimizde. Türk Lirası birikimlerini vadeli mevduat hesaplarında değerlendirmek isteyen yatırımcılar için 2026 yılı, bankalar arasındaki kıyasıya bir faiz yarışıyla başladı. 23 Şubat 2026 […]
