Emeklilikte yaşanacak gelir kaybını önlemek ve yurt içi tasarrufları artırmak amacıyla planlanan TES, mevcut SGK sistemine “ikinci bir basamak” olarak kurgulanıyor. Ancak sistemin yapısı ve zorunluluk derecesi, ekonomi yönetimi ile paydaşlar arasında en hassas dengeyi oluşturuyor.
Türkiye’nin ekonomi gündemini meşgul eden “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” (TES) için 2026 takvimi daralırken, milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik sorular henüz tam olarak yanıt bulmuş değil. Orta Vadeli Program’da (OVP) yılın ikinci çeyreği hedef gösterilse de, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın “olgunlaşmış bir çalışma yok” açıklaması, Otomatik Katılım Sistemi’nden (OKS) TES’e geçişte frene basıldığını gösteriyor. İşte kıdem tazminatından işveren katkısına kadar TES tartışmalarının perde arkası…
Mevcut OKS uygulamasının daha kapsamlı bir versiyonu olarak düşünülen TES modelinde öne çıkan başlıklar şunlar:
Zorunlu Katılım: Taslak aşamasındaki iddialara göre, 45 yaş altındaki tüm çalışanların sisteme zorunlu dahil edilmesi planlanıyordu. Mevcut OKS’de ise çalışanlar dilerse sistemden ayrılabiliyor.
İşveren Katkısı: OKS’de sadece çalışandan %3 kesinti yapılırken, TES modelinde işverenin de belirli bir oranda fona katkı sağlaması hedefleniyor.
Kıdem Tazminatı Endişesi: Sistemin en çok tartışılan yönü, kıdem tazminatı ile ilişkilendirilme ihtimali. Sendikalar, kıdem tazminatı haklarının bu fona devredilmesine veya sulandırılmasına sert bir şekilde karşı çıkıyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın Ocak 2026’daki açıklamaları, sürecin neden yavaşladığına ışık tuttu:
“İşletmeler üzerinde ek yük oluşturacak bir yaklaşım benimsenmeyecek. Kapsamlı bir etki analizi yapılmadan adım atılmayacak.”
Bu mesaj, hem işverenin maliyet artışı çekincelerini hem de işçinin “cebimden daha fazla kesinti mi yapılacak?” kaygısını yatıştırmaya yönelik bir geri adım olarak yorumlanıyor.
TES süreci netleşene kadar mevcut sistemlerin (OKS ve BES) daha cazip hale getirilmesi planlanıyor:
Fon Çeşitliliği: OKS’de eleştirilen dar fon yelpazesinin genişletilmesi ve risk tercihlerine göre çeşitlendirilmesi hedefleniyor.
Gönüllü Büyüme: Uzmanlar, sistemin zorunlulukla değil, devlet katkısı ve fon getirileriyle gönüllü olarak büyümesinin daha sağlıklı olacağını vurguluyor.
Kaynak: Haber Merkezi
500 bin liranız varsa bu rakamları kaçırmayın! Bankaların yeni müşterilere özel sunduğu “hoş geldin” faizleri aylık 15 bin TL net kazancın kapısını açtı. Dijital bankacılık avantajlarıyla getirisini artırmak isteyenler için tüm detaylar haberimizde. Türk Lirası birikimlerini vadeli mevduat hesaplarında değerlendirmek isteyen yatırımcılar için 2026 yılı, bankalar arasındaki kıyasıya bir faiz yarışıyla başladı. 23 Şubat 2026 […]
