Sosyal güvenlik sisteminde sürdürülebilirliği ve adaleti sağlamak amacıyla hazırlanan yeni emeklilik modeli, Temmuz ayına odaklanan bir takvimle ilerliyor. 2019 yılından bu yana uygulanan ve Hazine desteğiyle düşük aylıkları belirli bir seviyeye tamamlayan sistemin, yerini daha kalıcı ve prim ödeme süresini ödüllendiren bir yapıya bırakması bekleniyor.
Milyonlarca emeklinin beklediği maaş sistemindeki köklü değişim için teknik hazırlıklar hız kazandı. SSK ve Bağ-Kur emeklilerini doğrudan etkileyecek yeni modelde; kök maaş, tamamlama farkı ve prim gün sayısının etkisi sil baştan düzenleniyor. Özellikle düşük maaş alanları koruyan “taban maaş” uygulamasındaki adaletsizlikleri gidermeyi hedefleyen düzenlemenin detayları netleşmeye başladı.
Yeni düzenlemenin merkezinde, emeklilerin gerçek kazancını yansıtan “kök maaş” ile devletin eklediği “tamamlama farkı” arasındaki dengenin yeniden kurulması yer alıyor. Mevcut yapıda, kök maaşı düşük olan milyonlarca emekli, yapılan zamlardan tam olarak yararlanamama sorunuyla karşı karşıya kalıyordu. Hazırlanan yeni modelde, kök maaşların kademeli olarak yükseltilmesi veya taban tutarın altında kalan farkın ödeme kriterlerinin daha şeffaf hale getirilmesi planlanıyor. Bu sayede, prim ödemesi yüksek olan emekliler ile asgari düzeyden prim yatıranlar arasındaki makasın adil bir şekilde korunması hedefleniyor.
Emeklilik sistemindeki en büyük şikayet konularından biri olan “çok çalışanla az çalışanın benzer maaş alması” durumu da yeni sistemle değişiyor. Mevcut hesaplamada yatırılan prim tutarı esas alınırken, prim gün sayısının maaş üzerindeki etkisi sınırlı kalıyordu. Yeni dönemde, sistemde daha uzun süre kalan ve daha fazla prim günü biriktiren sigortalıların, emekli olduklarında daha yüksek aylık almalarını sağlayacak bir katsayı sisteminin getirilmesi gündemde. Böylece 9-10 bin gün prim ödeyen bir sigortalının, daha az günle emekli olana göre belirgin bir maaş avantajı elde etmesi sağlanacak.
Düzenlemenin bir diğer ayağını ise SSK ve Bağ-Kur arasındaki prim günü eşitsizliğinin giderilmesi oluşturuyor. 2008 yılındaki reforma rağmen devam eden bu farklılıkların, yeni torba yasa düzenlemeleriyle minimize edilmesi bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yürütülen teknik çalışmaların tamamlanmasıyla birlikte, yeni modelin somut detaylarının yaz aylarında açıklanması ve Temmuz ayı itibarıyla sistemin devreye alınması öngörülüyor. Uzmanlar, bu değişikliğin emeklilik sistemindeki “güncelleme katsayısı” dalgalanmalarını da daha öngörülebilir hale getireceğini vurguluyor.
Kaynak: Haber Merkezi
500 bin liranız varsa bu rakamları kaçırmayın! Bankaların yeni müşterilere özel sunduğu “hoş geldin” faizleri aylık 15 bin TL net kazancın kapısını açtı. Dijital bankacılık avantajlarıyla getirisini artırmak isteyenler için tüm detaylar haberimizde. Türk Lirası birikimlerini vadeli mevduat hesaplarında değerlendirmek isteyen yatırımcılar için 2026 yılı, bankalar arasındaki kıyasıya bir faiz yarışıyla başladı. 23 Şubat 2026 […]
